Il Piano di welfare di conciliazione, elaborato in considerazione dei bisogni di cura familiare dei propri dipendenti/collaboratori e dei loro familiari, dovrà prevedere misure in materia di conciliazione quali:

• flessibilità oraria e/o organizzativa: flessibilità rispetto ai tempi e luoghi di lavoro (ad es. flessibilità oraria in entrata e uscita, banca ore, integrazione congedo di maternità/paternità, permessi aggiuntivi, ore retribuite aggiuntive per assistenza portatori di handicap, congedi retribuiti aggiuntivi per motivi familiari, smart working, etc.)
• servizi di welfare di conciliazione della tipologia cost saving, per la cura/assistenza ad anziani o familiari non autosufficienti (di cui all’art.51 co.2, lett. f-ter del TUIR, ad es. centri diurni per anziani, assistenza a domicilio diurna o notturna, servizi socio-assistenziali giornalieri, servizi per il trasporto anziani, etc.); per l’educazione e istruzione dei figli (di cui all’art.51 co.2, lett. f-bis del TUIR, es. centri estivi/invernali, servizi dopo scuola, baby sitting, altre attività formative/ricreative per minori, etc. );
• servizi time saving, a supporto dell’organizzazione familiare, come ad esempio: sportello in azienda per supporto psicologico alla genitorialità o per il disbrigo di pratiche amministrative, fiscali e finanziarie, spesa con consegna in azienda (es. prodotti a km 0, etc.), servizio lavanderia/stireria/ sartoria/calzoleria con ritiro e consegna in azienda, servizi di pulizia e altri servizi assimilati etc.

I servizi di conciliazione previsti dal Piano potranno essere erogati sia in forma diretta da parte dell’azienda, che in forma indiretta mettendo a disposizione un “credito welfare”, fruibile eventualmente anche tramite l’utilizzo di una piattaforma ad hoc ed erogato attraverso buoni/voucher welfare7 o sotto forma di rimborso spese.